Die Handlungsfelder

In der Analyse werden die drei wesentlichen Aspekte betrieblichen Familienbewusstseins betrachtet:

• Bereits vorhandene Maßnahmen werden bewertet und weiter entwickelt.
• Der Dialog zwischen Unternehmensführung und Beschäftigten und die Informationspolitik zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ wird unter die Lupe genommen.
• Gemeinsam entwickeln wir eine familienbewusste Unternehmenskultur.

Beispielhafte Maßnahmen:

• Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle, um berufliche und familiäre Aufgaben besser zu verbinden
• Analyse der Angebote während der Elternzeit und der Gestaltung des Widereinstiegs
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Pflege der Angehörigen.
• Prüfung der Möglichkeit von Telearbeit
• Führungskräfteworkshops
• Qualitätszirkel